Onboarding-Begleitung
Onboarding wird durch uns digitaler und smarter durch zukunftsfähige Tools
Leistungsüberblick
Der Einstieg neuer Mitarbeitender in der Pflege ist komplex und entscheidend für den weiteren Verlauf. Unsere Onboarding-Begleitung sorgt dafür, dass neue Pflegekräfte und Führungskräfte strukturiert, sicher und effizient in ihre Aufgaben finden.
Wir begleiten den gesamten Onboarding-Prozess und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Einrichtung, Mitarbeitenden und relevanten Ansprechpartnern. Von der fachlichen Orientierung über organisatorische Abläufe bis hin zur Integration ins Team – wir stellen sicher, dass alle Beteiligten abgestimmt und informiert sind.
Unser Ziel ist es, Einrichtungen zu entlasten, Einarbeitungszeiten zu verkürzen und neuen Mitarbeitenden von Anfang an Sicherheit und Klarheit zu geben.
Warum wir?
Ein erfolgreiches Onboarding entscheidet darüber, ob neue Mitarbeitende bleiben, sicher arbeiten und schnell produktiv werden. Wir wissen, dass Einarbeitung in der Pflege nur funktioniert, wenn sie klar strukturiert, persönlich begleitet und im Alltag umsetzbar ist.
Strukturiertes Pflege-Onboarding: Klare Einarbeitungspläne, definierte Zuständigkeiten und transparente Abläufe für Pflegekräfte und Führungspersonal.
Schnelle Orientierung im Alltag: Neue Mitarbeitende wissen von Beginn an, was von ihnen erwartet wird, wie Prozesse laufen und wer Ansprechpartner ist.
Entlastung für Führungskräfte: Weniger Rückfragen, weniger Improvisation, mehr Planbarkeit für PDL und Einrichtungsleitung.
Praxisnahe Umsetzung: Kein theoretisches Konzept, sondern Onboarding, das im Schichtbetrieb funktioniert.
Persönliche Begleitung: Wir unterstützen Einrichtungen und Mitarbeitende aktiv während der gesamten Einarbeitungsphase und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Wie es funktioniert
Unsere Onboarding- und Begleitungsleistungen decken alle zentralen Start- und Integrationsbereiche ab:
Strukturierte Einarbeitung neuer Pflegekräfte und Führungspersonen mit klaren Zuständigkeiten
Einführung in Abläufe der Pflege, Dokumentation und Übergabestrukturen
Vermittlung der geltenden Qualitätsstandards und relevanten internen Richtlinien
Unterstützung bei der sicheren Übernahme von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Begleitung in sensiblen Bereichen wie Demenzwohnen, Kurzzeitpflege oder spezialisierten Versorgungsformen
Fachliche und persönliche Begleitung in den ersten Wochen zur Stabilisierung des Einsatzes
Unterstützung bei der Team-Integration und Klärung von Rollen und Erwartungen
Aufbau klarer Kommunikationswege zwischen neuen Mitarbeitenden, Team und Führungsebene
Früherkennung von Unsicherheiten, Überlastung oder Konfliktpotenzial
Regelmäßige Feedback- und Abstimmungsgespräche zur nachhaltigen Integration